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2012年翁旗组工信息 第3期
 
组工信息  加入时间:2012/3/22 16:13:32     点击:1905

第3期

中共翁牛特旗委组织部                  2012年3月22日

比党性强  比学习好  比创新多  比作风实

旗委组织部全力提高组织部门自身科学发展水平

按照自治区党委组织部《关于以“四比一提高”为载体进一步加强全区组织部门自身建设的意见》要求,旗委组织部结合实际,制定实施方案,细化责任目标,突出实践特色,通过“四比一提高”活动的开展,努力打造模范部门、建设过硬队伍。

——比党性强,使组工干部成为党性最强的干部。一是召开一次座谈会,学习王彦生、尹中强、李林森等优秀组工干部先进事迹,对照自身,从履职尽责、公道正派、严守职业道德、甘为人梯、能力素质等方面开展“自查自看”。二是以庆祝建党91周年为契机,在系统内开展一次以“传统教育、党性教育”为主要内容的知识竞赛、演讲比赛。组织部机关干部围绕“进组织部门为什么,留什么,比什么”,召开一次思想讨论会。三是开展民主评议。通过聘请部风监督员、干部监督员等方式广开言路,开门纳谏,组织各层面的党员干部群众从组织工作及组工干部为经济社会发展服务、组织系统创先争优、干部选拔任用和干部人事制度改革创新等方面工作进行民主测评和公开评议,征求各方意见建议。

——比学习好,打造学习型组织部门和学习型组工干部。继续深入落实部机关每周一下午集中学习日制度,坚持部长领学、办室主任带学、机关干部讲学等方式,营造学习新理论、新知识的浓厚氛围,特别是围绕党的十八大,举办组工干部十八大精神专题培训班。围绕组工干部应知应会内容、纪律约束规定和道德品行素质等要求,邀请熟悉组织工作的专家学者和老组工干部进行专题辅导讲座。适时选派组工干部参加各类学习培训班,让组工干部开阔眼界、开拓思维,接受新知识、新教育。

——比创新多,努力推动组织工作创新发展。紧紧围绕扎实做好基层组织建设年各项工作,统筹推进各领域基层党建,不断深化干部人事制度改革,进一步加强领导班子建设、干部队伍建设和党员队伍建设,切实加强人才工作,突出抓好组织部门自身建设等工作。注重形成创新激励机制,通过采取开展特色工作评选表彰等做法,激发组工干部创造活力。旗委组织部将在年末,开展组织工作创新奖评选活动。

——比作风实,形成组工干部联系服务群众长效机制。继续深入推进“组工干部下基层”活动,由领导带队,组织全体组工干部深入到包扶联系点,采取调查研究和走访座谈等形式,积极了解基层实际困难,并通过捐款捐物、党费扶带基金、协调项目资金等方式为基层单位和群众办实事、解难题。把5月份定为组工干部调研月,动员全体组工干部在做好调查研究、扶贫济困的同时,突出抓好基层组织建设年各项工作。要求组工干部深入基层一线蹲点调研时间累计不少于10天,蹲点期间要走访一批群众,上一次党课,办一件实事。同时每名组工干部要根据事先确定的调研课题撰写一篇2000字以上的调研文章。

——切实加强组织工作制度建设,不断提高组织工作规范化、科学化水平。旗委组织部已将2012年确定为“制度建设年”,切实加大制度创新、制度完善、制度落实力度,进一步形成科学规范的组织工作制度体系。认真总结十七大以来组织工作所取得的成绩,注重提炼总结干部工作、人才工作和基层组织建设中的好经验、好做法,并及时上升到制度层面,用制度形式固定下来。抓住“制度建设年”契机,围绕组织工作的薄弱环节和关键领域,加强调查研究,寻求对策措施,实实在在出台一些务实管用的制度措施,以制度化保证组织业务的规范化,以规范化促进组织工作的科学化。(组织部办公室)

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