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翁旗“四个明确”加强干部监督
 
干部考核  加入时间:2012/7/11 10:02:30     点击:1799

翁旗建立和完善干部监督制度,通过“四个明确”,加强干部监督,规范干部日常行为,促进干部的自我管理、自我约束和自我完善,道德操守明显提升,防止“带病提拔”、“带病上岗”现象,有效提高了干部队伍综合素质。

明确了监督什么。为全面监督管理干部日常行为,制定出台《关于进一步加强科级领导干部监督管理的实施意见》,在制度层面上明确并细化了政治思想、岗位职责、作风建设、选人用人、遵章守纪、廉洁自律、依法行政、道德修养等8个方面的监督内容。监督范围进一步扩大,无论是工作八小时以内还是八小时以外的德、能各方面的表现,都纳入到了监督范围。

明确了由谁监督。为全方位监督管理干部日常行为,制定出台《干部监督工作协调机制的暂行规定》,明确组织部、纪检委、法院、检察院、公安、审计、信访、财政等18个综合协调、执法执纪、经济监管部门为监督部门,要求各监督部门根据自己的职责开展监督。真正做到了领导干部权力行使到哪里,活动延伸到哪里,监督就实行到哪里,不留“空白地带”。

明确了怎么监督。完善相关监督制度,建立实施了联络员工作制度、交流沟通制度、联席会议制度、责任追究制度,定期汇报制度。每个季度召开两次小组会议,每年召开两次联席会议,及时掌握了解干部日常行为情况。每年年末,各监督单位总结监督工作,对全旗科级领导干部按“好、较好、一般、差”等次进行评价,对发现问题的干部书面报送有关情况。

明确了如何运用结果。首先,将监督结果作为干部调整、选拔任用的重要依据,对发现问题的干部视情节轻重,按照有关规定严肃处理。其次,将一年的干部监督结果按百分比例纳入到干部年度实绩考核,全面、准确评价领导干部。日常监督结果“较好” 等次以下的干部本年度不能评为优秀。三是作为加强领导班子和干部队伍建设的重要依据。对发现的干部知识、经验、修养不足等各种问题,本着“缺什么,补什么”的原则,进行培训,弥补缺点、不足,努力建设德才过硬的干部队伍。(王宏宇  敖特根

         


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