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人社局抓学习、促党建
 
机关党建  加入时间:2013/11/12 14:23:41     点击:2405

一是根据《翁牛特旗人力资源和社会保障系统“机关党建精品工程”创建活动实施方案》,制定了《翁牛特旗人力资源和社会保障系统年度学习计划》,并严格规范学习考评制度,认真落实“三个一”的学习要求,积极开展学习型党组织建设。人力资源和社会保障工作件件关系民生,项项影响民心,事事关乎民情,加上人社工作涉及的政策法规多、政策性强,加强学习对人社部门尤其重要。把理论武装和业务学习列入党委议事日程专题研究部署,要求全体党员干部树立“时时学习、处处学习”的理念。人社系统通过建立学习长效机制,做到年有党课、季有活动、月有会议、周有计划,实现全体党员干部学习教育活动的规范化、有序化、常态化。遵守“三个一”规定,即每周五下午由班子成员组织股室开展一次学习,局每个月举行一次全体党员干部集中学习,每人每年读一本好书,每人每年写一万字的读书笔记,每人每年向机关提一条好建议,写一篇调研报告。

二是创载体,做到广泛参与。坚持以基层党组织和党员创先争优活动为载体,以部门特色机关文化为抓手,积极整合各种资源,设计多层次、宽领域、有实效的活动载体,吸引广大、干部职工广泛参与,寓学于活动之中。在创新学习方式上,坚持讲学结合,取长补短,推行公开课制度,让业务骨干走上讲台,结合本职工作进行授课。就业局党支部坚持每周五为学习日,领导干部各股股长轮流讲党课、讲业务课,提高了全体干部职工的政治素质和业务素质。同时,系统党委成员结合分工实际,各带领一个小组,选定主题,深入基层调研,形成专题调研报告,面向全体干部职工作讲解、讨论、交流。此外,还通过开展各项竞赛,主题党日,党建和业务知识竞赛等,创新活动方式,丰富实践载体,充分调动党员的学习积极性,引导和激发干部职工爱岗敬业的精神,增强全体干部职工的战斗力和凝聚力。 

三是要把学习与解决工作难点有机结合,把发现问题、研究问题、解决问题贯穿于学习的始终,使学习成为探讨问题的论坛和提升素质的纽带。要以群众、社会关注的热点难点问题为学习研究的重要内容之一,要求全体党员干部立足岗位,结合实际,做到学以致用、用以促学、学用相彰,在实践中巩固所学知识、解决实际问题、提高工作能力,推动人力资源和社会保障事业又好又快发展。  


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