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翁旗宽严相济打造“永久牌”大学生“村官”
 
干部工作  加入时间:2011/3/4 16:18:06     点击:1348

 

翁旗现有大学生村官 17名,分别在翁旗的 8个苏木乡镇 17个嘎查村中任职,在日常管理中,翁旗积极探索新途径,促使到村任职大学生切实发挥作用,推动新农村建设快速发展。 

1 、加强组织关怀,确保“留得住”。在分配安置上,实行就近分配原则,尽量安排到交通便利、经济条件相对优越和宽松的环境,并积极落实好食宿问题;在待遇落实上,将大学生村官的基本工资及国家规定的各项津贴补贴完全比照新录用公务员待遇由旗财政按全额先行支付,并为他们办理了医疗保险,解决了后顾之忧;同时对在工作中表现优秀、做出突出贡献的大学生村官,旗里和乡镇均给予一定的物质奖励,并在评先选优时优先考虑。 

2 、健全管理机制,确保“管得活”。一是在培育上多帮扶。建立了“ 3+ 1”帮带制度,即乡镇党委书记、包片领导、村干部三者同时联系一名大学生村官,对农村的方针政策、农村工作方式方法进行手把手的交流和指导,使大学生村官尽快适应环境,尽早进入角色。二是在管理上下功夫。按照旗级抓宏观、乡级抓具体、村级抓日常的管理模式,对大学生村官实行三级管理。制定了请销假、工作纪律、目标责任、工作日志、定期督查等 5项工作制度,做到靠制度管人理事。同时,对大学生村官每年进行一次全面考核,了解掌握他们的生活情况和工作业绩,作为评优选先的重点依据。 

3 、探索激励机制,确保“干得好”。在任职安排中,根据大学生村官所学专业,对照各村实际情况进行安排。凡是党员的,任嘎查村书记助理;非党员的,任嘎查村委会主任助理。同时,把积极要求进步的大学生村官确定为党员培养对象,明确在聘用期间表现特别优秀、成绩特别突出的大学生村官经组织考察并按照规定程序,可担任村党支部书记,并在招录国家公务员和事业单位工作人员时,适当给予优惠照顾,优先录用。 

 


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