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乌丹镇七项措施规划乡土人才
 
人才工作  加入时间:2011/7/11 16:32:53     点击:1279

为进一步抓好全镇乡土人才开发工作,为全镇经济发展和社会各项事业的全面进步提供有力的人才保障,我镇从农村实际出发,坚持以下几项措施做好乡土人才规划工作:

(一)健全组织,加强领导。要从“人才资源是第一资源”的高度认识人才开发工作,把农村人才资源开发工作纳入重要议事日程。一是镇里成立“乌丹镇人才资源开发工作领导小组”,由党委书记、镇长任组长,政府副镇长为副组长,相关站口负责人为成员,人才服务站负责日常工作,下设办公室。各村党支部、村委会要把这项工作作为推进农牧业产业化发展和农村牧区经济的一项基础性工作和长期任务,成立组织,切实加强领导,要有一名主要领导分工负责。二是制定本镇村农村人才队伍建设规划,定期分析和研究解决乡土人才队伍建设中的问题,认真抓好各项工作任务的落实。各有关站室要从各自的职能出发,发挥综合管理的职能作用,做好乡土人才的选拔、培养、使用、管理工作。关心支持农村人才队伍建设,进一步加强农牧业专业技术人员队伍建设,在加强继续教育,更新专业知识方面做些具体实在的工作,做到用感情留人才,用待遇留人才。

(二)调查摸底,制定发展规划。从服务全镇农村经济发展入手,研究制定农村乡土人才发展规划,明确发展方向和目标,在掌握本镇乡土人才队伍总量、层次、结构、分布状况、开发趋势及潜能的情况下,进行分析预测,编制农村人才资源开发的中长期规划和年度计划。

(三)突出重点,把握人才培养方向。要重点突出三个方面:一是提高我镇现有各类农牧林水等专业技术人员科学技术水平和创新能力,使其成为推广农牧业科技的主要力量;二是有组织的对已经选拔入库的乡土拔尖人才进行培训和提高,使其成为应用农牧业科技脱贫致富的带头人;三是重点从以下人员培养和选拔乡土人才:①获得农民技术职称或“绿色证书”、“专业技术证书”、“技工证书”的专业技术骨干;②在乡镇企业、私营企业和民营科技服务业中非全民性质的专业技术人员和管理人员;③农村中的各类科技推广示范户和专业生产示范户中的骨干;④具有一技之长的能工巧匠;⑤带领群众脱贫致富取得突出成绩的村组干部、经纪人。要经过多方面努力,积极培养五种类型人才:一是培养一批立足农业、勤于实践的种植特色经济作物专业大户的种植型人才;二是积极推广新品种新技术的养殖型人才;三是培养从事建筑、修理、加工等行业的,开发技术型人才;四是大力发展第三产业,培养从事商贸、商品批发零售、饭店、旅店、经济信息、经营管理的服务型人才;五是培养适应市场经济需要,勇于开拓创新和懂技术善经营会管理的经营管理型人才。

(四)抓好试点,以点带面。在全面实施农村人才资源开发的基础上,突出重点,确定东园子村、东甸子村、双窝铺村为农村人才资源开发示范村,取得经验后再逐步推广。各村也要确定1-2个示范户,开发试点摸索经济。

(五)大力培育农村人才市场。建立健全以镇人才服务站为中心,村级人才信息服务点为基础的农村人才市场开发服务网络。配备专兼职人员,承担乡土人才开发工作,引导种养殖业人员合理流动。拓展人才引进领域,改进人才引进方式,扩大人才资源总量。充分发挥农村各类协会的作用,促进各类专业技术人员以各种方式参与发展农村经济建设。

(六)坚持以市场需求为导向,按市场规律办事。在组织专业技术人员进行农技推广、科技开发、技术服务的过程中,通过合同契约、股分合作、服务、反利等多种形式,在原有各类协会的基础上,推动经济组织的升级换代,组建各种合作社和经济联合体,使专业技术人员与农民结成利益共同体,形成利益均沾、风险共担的机制。

(七)发挥先进典型的示范带动作用。镇政府扶植培养一批典型,及时总结推广,不断提高农村牧区人才资源开发的整体水平,积极开发农村经济合作组织、种养殖协会和乡土人才标兵评选活动,并颁发相应的证书,对做出突出贡献的组织和个人,镇党委、政府给予表彰和奖励。要采取多种形式加大对农村人才资源开发工作中先进典型事迹的宣传报道,营造有利于乡土拔尖人才成长的良好氛围。

 


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