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探索做好党管人才工作的路径
 
人才工作  加入时间:2011/7/19 15:09:14     点击:1214

国以才立,政以才治,事以才兴。我们党一直高度重视人才工作,对在新形势下实施人才强国战略作出了全面部署。近年来,云南省丽江市认真贯彻中央精神,深入实施人才强市战略,在人才教育培养、选拔使用、管理监督等各个环节严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、四项监督制度以及《云南省2010—2020年干部教育培训改革纲要》等法规文件的要求开展工作,初步探索出一条做好党管人才工作的有效路径。

知行结合,培养人才。培养人才,既要加强学习培训,又要注重实践锻炼。丽江市针对自身人才总量不足、整体素质不高等实际情况,围绕建设生态产业、清洁能源和国际精品旅游三大基地目标,优先开发人才资源,优先保证人才投资,加快培养特色产业和工业管理高层次创新人才,努力造就一支忠于职责、结构合理、门类齐全、素质优良、心理健康的人才队伍。同时,注重在基层一线培养干部,通过易地、易岗、易职等措施,使干部既加深对市情民情的了解、激发工作热情和活力,又积累各方面经验、提高驾驭全局和处理复杂问题的能力。2010年,选派113名年轻干部“上挂下派”,时间分别为1年和2年,给他们交任务、压担子,促使他们尽快成长。

突出实绩,选拔人才。选人要选道德高尚、思想解放、作风务实、为民谋利的贤人,选能够领导和推动科学发展的能人。中央要求,选拔人才必须坚持德才兼备、以德为先的标准,而实绩是对一个人德才的综合反映。以绩选人,益处多多:一是能识人。一个人到底如何,只要考察其实绩就能看出来。这有利于防止选拔时一枝花、实际工作豆腐渣。二是能服众。以绩选人,公道、客观、科学。出实绩的过程也是树威望的过程。干部有威望才能服众,才能立得住。三是能聚力。以绩选人,能把干部的心思、精力和劲头聚集到干实事、求实效上。四是能择优。实绩不是一般意义上的履职情况,而是比谁干得更好、更快、更多。干事的多少和成效的优劣与付出的心血是成正比的,如果马虎应付、干好干坏都能提拔,那谁还愿意多付出呢?五是能纠偏。干事难免出错,不干事自然不会出错。突出实绩,有助于辩证地看待票数,纠正单纯以票选人的偏差。为了落实以绩选人,真正选拔出德才兼备的人,丽江市分门别类地制定了科学的绩效考核体系。

适位适时,用活人才。用人的最高境界是让合适的人在合适的时候做合适的事。时下,一些单位在强调人才、呼唤人才的同时,又存在着人才闲置或使用不当的现象;一些单位虽然人员不少,但真正工作起来又常常觉得人手不够。究其原因,主要是人才配置出了问题。为了用好人才,应把握以下几点:一是适位。因事选人,使人的知识、能力与岗位对口、匹配,做到人岗相适、才位相当。二是适时。人在不同年龄段的学识、精力、能力、经验是不一样的。因此,选人应因时制宜,看时候、待时机,全面考虑不同年龄段人才的特点,统筹用好各年龄段的人才,把人才用在最有激情、最为成熟、最能发挥作用的时候,使人才队伍形成合理的年龄梯次结构,实现优势互补。三是用长。按人派事、量才施用,扬长避短、各展所长,使人的才能充分发挥出来。丽江市在推进科学发展、全面建设小康社会的过程中,任务重、事情多,需要各行各业的人才特别是中青年人才挑起重担。中青年是人生的黄金期,是最易出成绩的阶段。应积极起用中青年人才,让能干事的有舞台、干成事的有地位,努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好氛围。

  (作者为中共云南省丽江市委书记  王君正) 

 

 


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