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敢为事业用人才
 
人才工作  加入时间:2011/8/15 9:38:02     点击:1850

 

为政之道,要在用人。在“七一”重要讲话中,胡锦涛同志把任人唯贤、广纳人才归结为我们党保持和发展马克思主义政党先进性的一个根本点,并就如何发现、培养和合理使用人才进行了深刻论述。对于领导干部来说,贯彻落实胡锦涛同志重要讲话精神,一个前提就是以党和国家事业发展的需要为出发点和落脚点,敢为事业用人才,不拘一格用人才。

为党和国家事业选好人才、用好人才是领导干部的职责所系,本不应存在“敢”与“不敢”的问题。为什么“七一”重要讲话要强调一个“敢”字?这是因为, 在现实生活中能做到为党和国家事业而努力培养人才、大胆使用人才的领导干部固然占多数,但反面的例子也是存在的。不敢为事业用人才的领导干部,大致有以下几种表现:一是不愿使用最优秀的人才,宁愿使用“中不溜儿”的人才;二是不能五湖四海选人才,只信任和使用身边人、圈内人;三是不想使用个性较强甚至有些“带刺儿”的人才,而倾向于使用四平八稳的人才;四是不是出于公心用人才,只是从个人好恶甚至私利出发选人用人。

不愿使用最优秀的人才,原因之一可能是不自信,认为手下的人才太拔尖了,会反衬出自己能力上的不足,并最终威胁到自己的领导地位。相形之下,还是选择才能一般的人比较安全。有这种想法的领导干部没有认识到:能够发现和使用好一批最优秀、最得力的干部,从某种意义上说正是领导能力的标志;如果手下干部都比较平庸,不但体现不出选人用人的能力和智慧,而且很难在工作上取得重大的创新与突破,最终也会影响自己的发展进步。

不能五湖四海选人才,可能是认为自己对身边人、圈内人比较熟悉、有感情,用起来顺手和放心;而用自己不太熟悉的干部,则多少要担风险。这种想法不能说完全没有道理。但一味从身边提拔使用干部,选人用人的视野势必变得狭窄,不一定能把能力最强的人才选拔到最合适的岗位上来。群众的眼睛是雪亮的。如果把群众公认作为选人用人的重要依据,这样选出来的人才即使自己不太熟悉,也不会有多大风险。

不想使用个性较强甚至有些“带刺儿”的人才,可能是认为他们不太听话、不好管理,用起来比较麻烦。但这类人才往往很有主见、很有闯劲,敢于提出和坚持自己的意见。改革创新、攻坚克难、开展批评和自我批评,常常需要这样的人才。能否团结这类人才并把他们放到合适的岗位上,也是领导能力的一个重要体现。

不是出于公心用人才,只是从个人好恶甚至私利出发选人用人,搞山头主义、帮派主义,甚至为谋取私利而营造关系网。这种做法与我们党在选人用人问题上的原则和规定从根本上相背离,其危害性不言自明。

上述种种领导干部在选人用人上出现的问题,虽然表现形式不尽相同,但有一个共同原因,就是受私心杂念影响,没有把“公”字放在第一位,真正从党和国家事业发展的需要出发大胆提拔使用人才。克服这些问题,需要各级领导干部坚持五湖四海、任人唯贤的基本原则,以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄来发现人才、培养人才、使用人才。同时,应建立健全相关的制度和机制,以确保党的选人用人原则得到贯彻落实。 


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