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翁旗“四项指标”严把干部选任关
 
干部工作  加入时间:2011/10/27 14:38:40     点击:1974

近年来,翁旗委在干部选任工作中,严格按照《干部任用条例》的要求,不断扩大民主化程度,设立了四项必须达到的数字指标,确保了选人用人的质量。

一是群众赞同率必须高于80%。组织部门根据空缺职位要求,在一定的范围内进行民主推荐,对群众赞同率超过80%的,列入考察范围。考核对象确定后,坚持事先公布考察预告,实行差额考察,对入围的考察对象加大“民意测评”比重,对在民主测评中优秀和称职票低于80%的,不予任用。

二是旗委常委赞成票必须超过三分之二。在干部选拔任用中实行“三层票决制”,即凡经旗委常委会投票表决任用的干部,必须先经过干部的民主推荐和民主评议程序。旗委常委会在前两次民意选择的基础上,实行常委无记名投票表决,得赞成票超过应到会常委三分之二以上的,做出任职决定。对苏木乡镇的党政正职,实行全委会票决,赞成票超过三分之二的,才予以任职。

三是群众满意率必须达到90%。为了保证干部选拔任用工作质量,防止干部“带病上岗”。几年来,坚持干部提拔任职试用期制度。新提拔任职的科级领导干部,除经选举等法定程序以外的,一律实行试用期一年。试用期满后,对群众满意率达不到90%的,不予转正。

四是考核称职票必须突破80%。为了切实解决领导干部能上不能下的问题,积极探索领导干部“下”的渠道,加大调整不胜任现职领导干部力度。年度考核时,优秀和称职票达不到80%以上的不再继续留任。2008年以来,旗委根据年末考察情况,对15名在民主测评、民主评议中不称职票达20%以上的科级领导干部,经组织认定确为不称职的干部免除其领导职务,改任了非领导职务。


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